三菱マテリアルは、女性のリーダーシップとエンパワーメントを加速するグローバルアライアンスである「G20 EMPOWER」に参画した。

「G20 EMPOWER」は、経済・ビジネスにおける主要な役割を担う女性の増加とエンパワーメント達成のための民間セクターのアライアンスで、2019年のG20大阪サミットで合意され、2020年より本格的に立ち上げられた組織。
「G20 EMPOWER」が目指す意思決定層・経営層における女性活躍の推進は、同社が進めているダイバーシティ＆インクルージョンに関する活動の重要な取り組みの一つ。参画企業間での情報共有や学びを通じて、同社内での女性活躍をより一層推進し、ダイバーシティ＆インクルージョンの活動を強化していく。

三菱マテリアルは、多様な個性を認め合い尊重し、新たな価値を創造することでグループの持続的成長の源泉とするべくダイバーシティ＆インクルージョンを積極的に推進している。
2021年9月には人事部内に専任組織を設置し、ダイバーシティ＆インクルージョンを人事戦略上の重要な柱と位置付けている。
女性だけでなく、外国人、中途採用者、障がい者についての2025年度末までの目標(管理職人数)を定め、達成に向けて様々な施策に取り組んでいる。

■関連サイトURL
https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/diversity/■G20 EMPOWER公式サイトURL
https://www.g20empower.jp/