ＪＸ金属株式会社、住友金属鉱山株式会社、東邦亜鉛株式会社、DOWA ホールディングス株式会社、日鉄鉱業株式会社、古河機械金属株式会社、三井金属鉱業株式会社、三菱マテリアル株式会社など非鉄金属企業8社と日本鉱業協会は、「国際女性デー」の3月8日に、DEI(※1)活動を推進する業界初(※2)の共催イベント「DEIフォーラム2024～創造と変革の始まり～」を開催した。

各社が自社のDEIの取り組みを紹介し、その様子を従業員に向けてオンライン配信した今回のイベントは、DEIの理解促進と意識向上を図り、業界全体で取り組みを加速することを目的としている。
また、業界の特性上、女性活躍に関する課題を抱える企業が多いことから、女性従業員を含め全従業員が自分らしく活躍できるような職場づくりにつながる内容を目指した。

イベント当日は、各社人事部門のトップをはじめ、マネージャー層や女性従業員らによるパネルディスカッションを通じて、非鉄金属業界におけるDEIの進展状況や日々のマネジメント手法、女性従業員のキャリアなどについて、普段聞くことのできない他社の実際の取り組みが共有され、各社の従業員がDEIの重要性を広く認識し、今後、業界をあげてDEI施策を推進していくための貴重な機会となった。

■DEIフォーラム 2024内容
開催日：2024年3月8日
会場： 三菱マテリアル 丸の内本社
内容：以下のとおり
◇「オープニング」
・日本鉱業協会 会長 野崎 明氏(住友金属鉱山 代表取締役社長)
・三菱マテリアル 執行役社長 小野 直樹氏
◇「各社人事部門のトップが語るDEI」(パネルディスカッション)
・ＪＸ金属 人事部長 森井 健次氏
・住友金属鉱山 人事部長 西原 覚氏
・三井金属 執行役員 人事部長 杉元 晶子氏
・三菱マテリアル 執行役常務 CHRO 野川 真木子氏
◇その他各社マネージャー層や女性従業員らによるパネルディスカッション実施。

■用語の補足
(※1)DEI：Diversity(多様性)、Equity(公平性)、Inclusion(包摂性)の頭文字からなる略称。企業経営において従業員それぞれが持つ多様な個性を最大限に活かすことが企業にとってより高い価値創出につながるという考え方。
(※2)日本鉱業協会と同協会に所属する非鉄大手8社合同の開催が初。
「DEI フォーラム 2024～創造と変革の始まり～」概要

(※資料提供：三菱マテリアル)